Tip:
Highlight text to annotate it
X
Elaborat de Centrul Internaţional de Instruire al ILO în parteneriat cu Asociaţia Camerelor Europene de Comerţ şi Industrie (EUROCHAMBRES) în cadrul contractului
“Conştientizarea companiilor cu privire a combaterea stereotipurilor sexuale” contractat de Comisia Europeană, Directoratul General pentru Angajarea Forţei de Muncă, Probleme Sociale şi Egalitate de şanse.
Depăşiţi stereotipurile de gen, daţio şansă talentului
Mă numesc Despo Lefkariti. Numele companiei este Delema McCann Erickson.
Delema s-a lansat în 1985.
Munca noastră este comunicarea, vastul spectru al comunicării.
Este o companie cipriotă care, în ultimii câţiva ani, a devenit europeană şi realmente universală...
… aceasta se ocupă cu publicitatea, relaţiile publice, promovarea…
Când Despo a început să conducă compania, şi când am venit şi noi, eram numai femei.
Nu a fost intenţionat; s-a întâmplat pur şi simplu.
Pentru a menţine un echilibru avem nevoie de ambele sexe.
Cred că, în special în departamentul de creaţie, nu contează dacă eşti bărbat sau femeie.
Este important dacă eşti creativ sau nu.
Am lucrat cu ei cel puţin 10 ani, pentru că sunt realmente fantastici.
O echipă este formată din oameni.
Dacă acei oameni nu sunt satisfăcuţi rişti să-i pierzi, aşa că încercăm să-i păstrăm.
Aici este paradisul, iar iadul tot aici.
Atmosfera este foarte, foarte plăcută.
Magică!
Minunată!
Este foarte interesant să lucrezi aici.
Impecabil.
Foarte, foarte bine.
Sunt foarte fericit.
E o nebunie.
Nebunie!
Nebunie, nebunie, nebunie! Acesta este cuvântul care descrie Delema şi resursele sale umane.
Schizofrenic.
Iubesc într-adevăr ceea ce fac şi-mi pace să fiu printre oameni dedicaţi.
Modul în care oamenii sunt diferiţi este ceea ce face o idee unică.
OK. Iar aceasta este cea pe care am făcut-o din interior, încă nu avem dimensiunile ei.
Segregarea pieţei muncii în funcţie de sex afectează toate ţările europene.
Indiferent de ţara sau cultura implicată, există tendinţa ca femeile şi bărbaţii
să se regăsească în grupuri ocupaţionale şi sectoare economice similare.
Ce înseamnă aceasta?
Sunt locurile de muncă predestinate unui anumit sex?
Uitându-ne la piaţa europeană a muncii, se pare că da.
Dar de fapt, nu sunt.
Ideea că „femeile nu sunt potrivite pentru a ocupaaceleaşi posturi sau a face aceleaşi activităţi ca bărbaţii,
iar bărbaţii nu sunt potriviţi pentru a ocupa aceleaşi posturi sau a face aceleaşi activităţi ca femeile”
reflectă adesea stereotipuri neproductive.
Segregarea pieţei muncii subminează afacerile.
Echipele alcătuite din bărbaţi şi femei au performanţe mai bune.
Nu este vorba de diferenţe fundamentale,
de empatie sau de inteligenţă (şi acestea sunt stereotipuri!)
Dimpotrivă, experienţele şi perspectivele diferite impulsionează atât capacitatea de a inova,
cât şi aceea de a lua decizii bune.
Există un grup de cinci persoane care decid practic politica companiei.
Prima dată când unul din colegii bărbaţi a avut un copil,
ne-am dat seama că trebuie să tratăm tatăl la fel *** o tratăm pe mamă.
Am folosit cadoul în bani pe care l-am primit de la Delema pentru a cumpăra primele lucruri necesare copilului.
Am folosit zilele suplimentare bonus pe care le-am primit ca tată pentru a fi alături de copilul şi de soţia mea.
Delema încearcă întotdeauna să încurajeze realizările personale ale angajaţilor săi, în timpul lor liber.
Ea este Georgia, o colegă care a fost pe muntele Kilimanjaro cu un grup de alpinişti’
Compania m-a ajutat mult, atât financiar, cât şi psihologic.
Încercăm de fiecare dată să descoperim punctele forte ale fiecărei persoane şi să le oferim oportunităţi.
Este timpul să vedem echilibrul dintre muncă şi viaţa privată dintr-o perspectivă mai largă.
Bărbaţii solicită din ce în ce mai mult să petreacă mai mult timp cu familiile lor,
o oportunitate care li se refuză mult prea des.
Ei pot ajunge să lupte împotriva prejudiciilor cauzate de angajatori,
colegi sau chiar comunitatea mai largă din care fac parte.
Companiile conduse inteligent recunosc nevoile angajaţilor.
Acestea creează medii de lucru în care dezvoltarea individului este o valoare în sine.
Oamenii puşi corect în valoare performează mai bine, mărind valoarea companiilor pentru care lucrează.
Cred că suntem o companie care are principii de bază importante.
Unul dintre acestea este respectul.
Depăşiţi stereotipurile de gen, daţio şansă talentului
Acest material video face parte din Programul Comunităţii Europene pentru ocuparea forţei de muncă şi solidaritate socială (2007-2013).
Acest program este gestionat de catre "Directia Generala Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Sanse Egale a Comunitatii Europene".
Programul a fost înfiinţat pentru susţinerea financiară şi implementarea obiectivelor Uniunii Europene în domeniul ocupării forţei de muncă şi afacerilor sociale,
stabilite prin Agenda socială şi pentru a contribui astfel la îndeplinirea obiectivelor Strategiei de la Lisabona în aceste domenii.
Programul, derulat pe parcursul a şapte ani, este destinat tuturor părţilor interesate care pot contribui la dezvoltarea unei legislaţii şi a unor politici sociale
şi de ocupare a forei de muncă eficiente şi adecvate, pe tot cuprinsul UE-27, AELS-SEE plus ţările candidate şi pre-candidate.
PROGRESS are misiunea de a întări contribuţia UE în sprijinul angajamentelor şi eforturilor statelor membre, de a crea locuri de muncă mai multe şi mai bune şi de a construi o societate mai solidară.
În acest sens, PROGRESS va fi folosit pentru:(1) asigurarea de analiză şi consultană pentru politici în domeniile care fac obiectul programului PROGRESS;
(2) monitorizare şi raportare cu privire la punerea în aplicare a legislaiei şi a politicilor UE în domeniile care fac obiectul programului PROGRESS;
(3) promovarea transferului de politici, cursurilor de formare şi sprijinului între statele membre în vederea îndeplinirii obiectivelor şi priorităţilor UE; precum şi
(4) preluarea şi transmiterea opiniilor părţilor interesate şi ale societăii în ansamblul ei.
Pentru mai multe informaţii, consultaţi: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
Informaţiile cuprinse în acest material video nu reflectă neapărat poziţia sau punctele de vedere ale Comisiei Europene.
Nici Comisia şi nici altă persoană care acţionează în numele său nu este responsabilă pentru modul în care ar putea fi folosite informaţiile conţinute de această publicaţie.