Tip:
Highlight text to annotate it
X
Acest clip video a fost realizat în cadrul contractului „Conştientizarea companiilor în ceea ce
priveşte eliminarea stereotipurilor de gen”, finanţat de Comisia Europeană
(Direcţia Generală pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Egalitate de Şanse)
şi iniţiat de Centrul Internaţional de Formare al Biroului Internaţional al Muncii în parteneriat cu EUROCHAMBRES.
Conţinutul acestui material video nu reflectă neapărat poziţia sau opiniile Comisiei Europene.
Comisia Europeană sau orice altă persoană care acţionează în numele acesteia nu sunt responsabile
pentru eventuala utilizare a informaţiilor incluse în acest material video.
DEPĂŞIŢI STEREOTIPURILE DE GEN, DAŢI O ŞANSĂ TALENTULUI
Ne aflăm în una din cele mai bune zone cu stejari de plută din lume,
în apropiere de Serra do Caldeirão, în sudul Portugaliei.
Şi produce plută de calitate, plută de înaltă calitate,
demnă de cele mai bune dopuri de plută
care vor fi utilizate în sticle cu cel mai bun vin produs în lume
până la nivel de şampanie.
Începem o nouă zi de muncă la Novacortiça.
Eu sunt administratorul companiei.
Este o muncă pe care am făcut-o mereu, foarte bucuros.
São Brás de Alportel, Portugalia
Deoarece provin dintr-o familie de fermieri de plută.
Iar acum avem 49 de persoane care lucrează aici.
"...Bună dimineaţa
Bună, domnul Correia.
Sunteţi bine?
Foarte bine.
Lucrurile merg spre mai bine, nu-i aşa?..."
Novacortiça este azi una din cele mai mari companii din São Brás.
primarul consiliului din São Brás de Alportel
Este o companie care a reuşit să angajeze multe femei,
unde a existat o preocupare specială pentru egalitatea de sexe.
Administrarea fermei de plută a familiei a început odată cu bunicul,
apoi cu tatăl meu. Iar azi eu o continuu.
Bunicul meu a fost omul care m-a învăţat multe.
Am crescut cu mirosul de plută, iar pluta este o pasiune care îmi curge prin vene.
Când m-am alăturat companiei Novacortiça
prima modificare pe care am făcut-o în companie
a fost să angajăm mai multe femei,
deoarece aveam nevoie de creşterea producţiei.
Văd că ele au adus o sensibilitate mai mare,
nu doar pentru munca pe care au făcut-o,
ci şi în comunicarea care s-a dezvoltat între colegi.
Este un mod de dirijare a grupului spre obiectivul final.
În departamentul de producţie avem o femeie preferată,
care se poate spune că practic integrează administraţia şi este ascultată.
Ea are o personalitate puternică,
dar, în acelaşi timp ştie *** să comunice
cu partenerul.
Fiecare are o relaţie foarte bună cu ceilalţi.
Am 34 de ani.
Slujba mea aici la fabrică este de administrator general.
Înainte, femeile stăteau acasă în număr mult mai mare, nu munceau niciodată.
Nici măcar mama mea nu a muncit niciodată, este o femeie care este mereu acasă.
Am dorit să muncesc de la început, nu am dorit să fiu ca mama mea,
nu am dorit să stau acasă, am dorit să fiu independentă.
Sunt căsătorită, am doi copii.
Am trecut pe la toate maşinile care sunt în fabrică.
Am muncit peste tot.
"...Acestea au intrat la numărul unu iar acestea la numărul doi, se găseşte mai sus..."
După aceea, am muncit pentru o perioadă lungă împreună cu Sandra
şi, ca femei, ne-am înţeles mai bine decât bărbaţii.
Am început crearea unui parteneriat cu Elsa
şi, împreună, am început să dezvoltăm o muncă foarte interesantă în secţia de cules.
Am reuşit să creăm un grup unit.
Aceasta a fost o perioadă foarte bună.
Una din inovaţiile pe care le-am creat la Novacortiça
a fost procesul de rotaţie.
Ceea ce înseamnă că femeile lucrează atât în producţie, cât şi la cules.
Prin urmare, ştim *** să producem,
muncim pe cele mai complicate maşini,
precum şi pe cele mai simple maşini.
Le place munca lor foarte mult,
deoarece învaţă să muncească pe maşini diferite şi nu învaţă o singură muncă,
ci trei sau patru pe parcursul zilei.
"...Este foarte bine aici. Acum această parte aici...
Azi, pentru prima dată, învăţ să aştern pluta...."
Adică aici înveţi câte puţin despre toate.
Şi astfel oamenii învaţă lucruri noi.
Cel puţin mie îmi place acest lucru.
Pentru mine,
faptul că bărbaţii reprezintă numai o treime este o victorie,
deoarece suntem o companie care angajează mai multe femei decât bărbaţi
într-o industrie masculină.
DEPĂŞIŢI STEREOTIPURILE DE GEN, DAŢI O ŞANSĂ TALENTULUI
Comparând Portugalia cu celelalte ţări din UE, rata de angajare a femeilor este relativ ridicată (62%).
Cu toate acestea, în ultimii ani, Portugalia a suferit cea mai ridicată creştere a ratei şomajului în rândul femeilor din UE (de la 4,7% în 2000 la 9,6% în 2007).
Ideile preconcepute despre abilităţile tehnice ale femeilor şi bărbaţilor şi despre puterea fizică relativă şi rezistenţa emoţională încă influenţează alegerea unei cariere.
Persistenţa acestor stereotipuri provoacă rigiditate şi ineficienţă pe piaţa muncii, iar companiile nu mai pot beneficia de o rezervă considerabilă de ingeniozitate şi talent creativ.
Eliminarea stereotipurilor de gen din societate este un domeniu prioritar al Cartei Comisiei Europene pentru egalitate între femei şi bărbaţi, adoptată la 1 martie 2006.
DEPĂŞIŢI STEREOTIPURILE DE GEN, DAŢI O ŞANSĂ TALENTULUI
COMISIA EUROPEANĂ Direcţia Generală pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Egalitate de Şanse Acest material video face parte din Programul Comunităţii Europene pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi Solidaritate Socială (2007-2013)
un program condus de Direcţia Generală pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Egalitate de şanse a Comisiei Europene.
Programul a fost elaborat pentru a oferi sprijin financiar pentru implementarea obiectivelor Uniunii Europene în domeniul ocupării forţei de muncă
şi afacerilor sociale, după *** se stabileşte în Agenda Socială, şi pentru a contribui la îndeplinirea scopurilor Strategiei Lisabona în aceste domenii.
Programul, cu o durată de şapte ani, se concentrează asupra tuturor acţionarilor care pot contribui la elaborarea unor legi
şi politici sociale şi de ocupare a forţei de muncă adecvate şi eficiente în ţările din EU-27,
ţările EFTA-EEA şi ţările candidate şi pre-candidate la UE.
Misiunea PROGRESS este aceea de a spori contribuţia UE la sprijinirea angajamentelor şi eforturilor Statelor Membre
de a crea locuri de muncă mai multe şi mai bune şi de a construi o societate mai unită.
În acest scop, PROGRESS se va ocupa de:
oferirea sfaturilor privind analiza şi politica în domeniile de politică ale programului PROGRESS;
monitorizarea şi sprijinirea implementării legislaţiei şi politicilor UE în domeniile de politică ale programului PROGRESS;
promovarea transferului politicii, învăţării şi sprijinului între Statele Membre pentru obiectivele şi priorităţile UE şi
mărirea capacităţii acţionarilor şi a societăţii.
Pentru mai multe informaţii, vizitaţi: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html. Drepturi de autor © Comisia Europeană