Tip:
Highlight text to annotate it
X
*** ajutăm oamenii să își ia un angajament
În inima a ceea ce facem noi pentru a susține oamenii
în străduinţa lor de a deveni și de a obține mai mult, se află nevoia de a-i ajuta să realizeze și să-și mențină angajamentele.
Se spune că, caracterul este aptitudinea de a lua o decizie mult timp după ce emoția acestei decizii a trecut.
Acest lucru este atât de adevărat și cu toții ne-am raportat, nu-i așa, la luarea unor angajamente originale pentru noi și pentru alții
și apoi am constatat că emoția începe să scadă în intensitate , interesul nostru moare – odată cu angajamentul nostru.
Dacă ați cunoaște o cale prin care să puteți ajuta oamenii să treacă peste acest obstacol și prin urmare să-și construiască caracterul
prin a-și lua angajamente importante și a le păstra, ați fi antuziasmați?
Eu așa sper deoarece este exact despre ceea ce vom discuta.
Din nou, vom păstra toate acestea frumos și simplu și ne vom concentra doar pe patru abilități cheie
care vă vor ajuta să-i invitați pe alții să-și ia angajamente.
În primul rând, după ce prezentați mesajul, explicați prietenului sau potențialului membru de echipă
ce trebuie să facă și când. Nu uitați ce ați învățaț să practicaţi
prezentând cu convingere și claritate. Acest lucru se aplică deasemenea și invitațiilor. .
În al doilea rând, adresați o întrebare directă "veți" și oferiți-le o alegere dintre două decizii pozitive pe care le pot lua.
De exemplu, "veți veni cu mine la o ședință Joi seara?" sau
"Ne putem întâlni Joi la 7pm sau Sâmbătă la 10am, care dintre aceste zile este mai potrivită pentru dvs.?"
Al treilea pas este de a arăta respect şi de a nu manipula persoana cu care vorbiți.
În timp ce doriți răspunsul corect, doriți răspunsul corect care li se potrivește lor, nu dvs.
Câteodată, agenda oportunității sau receptivitatea la mesajul nostru
Nu coincide întotdeauna cu ceea ce dorim să se întâmple. Este în ordine.
Continuați să vă concentrați pe ajutorarea oamenilor de a-şi descoperi obiectivele și atunci când sunt pregătiți, veți putea fi pregătiți şi dvs. să mergeți mai departe.
Al patrulea și ultimul pas este acela de a promite avantaje.
Ajutați-i să vadă impactul pozitiv generat de angajamentul pe care îl fac,
pe care îl vor simți pe ei înșiși sau asupra celor pe care doresc să-i ajute.
Împărtășiți şi altora ***, făcând această alegere, ați beneficiat de angajamentul luat. Ajutați-i să devină entuziasmați de păstrarea acestui angajament.
De exemplu "Sunt atât de încântat de decizia dvs. de a vă alătura echipei noastre.
Știu că veți reuși în noua dvs. afacere deoarece sunteți atât de încredinţaţi de
viitorul dvs. și, desigur, sunt și eu încredinţat de dvs. ca şi de succesul dvs. ".
Haideți să practicăm puțin. Gândiți-vă la câteva evenimente locale cu echipa dvs.
la care puteți invita oamenii. Dacă nu aveți nimic programat, atunci creați unul.
Un simplu punct de început este sesiunea Nikken Now, un ABC sau o prezentare unu-la-unu.
Scoateți lista de contacte și ridicați receptorul. Mai întâi poate că doriți să începeți cu câteva practici,
Dar asigurați-vă că finalizați acest proces prin efectuarea câtorva apeluri reale
invitând oamenii la un eveniment ulterior.
Petreceți cel puțin 30 de minute pe apeluri reale
cu oamenii din lista dvs. de contacte.
Amintiți-vă de cei patru pași simpli. Explicați-le ceea ce trebuie să facă și când,
adresați o întrebare directă "veți", oferiți-le o alegere dintre două decizii,
show thearătați-le respect și desigur, avantajele.
Această activitate este mai eficientă atunci când este efectuată în grup.
Puteți împărtăși experiențe și energia pozitivă cu alții. Acest lucru este întotdeauna o mare răsplată.
Bucurați-vă de experiență și mult noroc!